Arbejdsliv 2.0 (2): Når tillid bliver et våben - Whaling og cybersikkerhed

Som noget nyt introducerer folkeuniversitetet en række fyraftensmøder med rettet mod dig på arbejdsmarkedet. Fyraftensmøderne introducerer relevante og aktuelle emner, som er i spil i den offentlige debat og som har direkte betydning for din professionelle hverdag. Vi inviterer eksperter og forskere indenfor til at kaste nyt lys over emner, der spænder fra teknologisk udvikling til mental trivsel og karrierevalg.
Der er afslutningsvis mulighed for spørgsmål og diskussion.

Umiddelbart efter fyraftensmødet bydes der på et let traktement med sandwich og drikkevare.

Arrangementet afsluttes ca. 20 minutter efter foredragets afslutning.

Foredraget er en del af rækken Arbejdsliv 2.0: Updater din professionelle horisont.

Denne gang: Når tillid bliver et våben: Whaling og cybersikkerhed.

Hvorfor er tillid virksomhedernes største styrke – og største svaghed i en digital verden?
I dette foredrag dykker vi ned i avancerede cyberangreb, hvor svindlere ikke hacker IT-systemer, men personlige relationer. Gennem virkelige cases fra internationale samarbejder mellem kunder og leverandører diskuterer vi hvordan såkaldte whaling-angreb udnytter opbygget tillid mellem leverandører, kunder og ledere. Angriberne efterligner troværdig adfærd, forretningssprog og rutiner så overbevisende, at erfarne medarbejdere hjælper hinanden til at bryde egne sikkerhedsprocedurer.

Fyraftensmødet giver indsigt i, hvordan tillid organiserer hverdagsarbejde i virksomheder – og hvordan netop denne tillid kan manipuleres. Publikum får et nyt blik på cybersikkerhed som et relationelt og ledelsesmæssigt problem, ikke kun et teknisk. Heri ligger også kimen til, hvordan vi bedre kan gardere os mod avancerede cyberangreb i organisationer.

Om underviseren: Poul Houman Andersen er professor i B2B marketing ved Aalborg Universitet. Expert i teorier om udvælgelse, organisering og ledelse af relationer mellem købende og sælgende virksomheder og hvordan teknologiske, økonomiske og sociale forhold påvirker interorganisatoriske relationer. Hans primære forskningområde er maskinindustri, energisektoren og næringsmidler.