Fra AI-udrulning til trivsel: Faglighed og agens i en digital tid

Hvad skal du - som ansvarlig for en bæredygtig AI-implementering på din arbejdsplads - vide om de psykologiske dynamikker i samarbejdet mellem fagpersoner og AI?

AI har kapacitet til både at erstatte og forstærke os. Men når den træder ind i ekspertdomæner, gør den mere end at ændre, hvad vi laver - den ændrer, hvordan vi ser os selv på arbejdet. AI kan udfordre vores position som ekspert, rokke ved vores følelse af handlekraft (agens) og endda påvirke vores motivation, kreativitet og trivsel.

I underviserens etnografiske forskning har hun fulgt radiografer og radiologer i Danmark, da de begyndte at bruge AI i hverdagens diagnostiske arbejde og hun vil tage dig med ind i cases fra sundhedsvæsenet, hvor professionelle arbejder side om side med AI-systemer.

Spørgsmål om tillid, ansvar, ekspertise og prioriteringer dukkede op i menneske-AI samarbejdsrelationen, da hun ’gravede’ i feltet.
Disse spændinger er antageligt ikke unikke for sundhedsvæsenet; de er lige så til stede inden for finans, jura, ingeniørarbejde og andre professioner, hvor dømmekraft og ansvarlighed er vigtig.

Hendes centrale budskab er, at for at AI kan blive en bæredygtig del af professionelt liv, er vi nødt til at forstå og balancere disse spændinger, samtidig med, at vi understøtter folks følelse af handlekraft.

Form: Keynote-præsentation inkl. gruppearbejde.

Målgruppe: Primært ledere, chefer, fagansvarlige og koordinatorer, der står for digitalisering, herunder AI-udrulning, på deres arbejdsplads (offentlig eller privat).

Om underviseren: Astrid Galsgaard er autoriseret klinisk psykolog, ph.d. og teknopsykolog med speciale i human-AI-relationer. Hun har forsket ved Københavns Universitet i, hvordan kunstig intelligens påvirker fagpersoners arbejde, trivsel og fagidentitet. Som rådgiver hjælper hun organisationer og ledere med at navigere i de psykologiske og adfærdsmæssige forandringer ved AI-implementering. Mød hende på www.astridgalsgaard.com.