Genveje til et bedre arbejdsliv

Fyraftensmødet introducerer til genveje og tommelfingerregler (også kaldet heuristikker), og hvordan de kan anvendes, så arbejdet bliver meningsfuldt uden at ende i og en uetisk praksis. Genveje i arbejdet udfoldes som begreb og mulige løsning i forhold til følgende tre teser og paradokser, som både offentlige og private organisationer i stigende grad udviser:

Tese 1: Dine resultater og indsats har ingen værdi – det er alene op til dig om du vil gøre dig umage og skabe løsninger der indfrier målene for borgeren. Paradoks 1: Omverdenen for styring og ledelse er ikke borgeren – det er politikere, vælgere og skatteydere’.

Tese 2: I fravær af ledelse må du påtage dig et lederskab. Paradoks 2: Aldrig har der været så mange ledere - og så lidt ledelse som i dag.

Tese 3: Der er mange usynlige opgaver omkring de borgernære opgaver. Paradoks 3: I takt med standardiseringen af opgaver, fælles metodeanvisninger og omfattende IT-systemer - stiger det usynlige arbejde.

Fyraftensmødets teoretiske afsæt er psykologisk, kognitiv teori om ’heuristikker og bias’ i beslutninger. Forskningsbaserede eksempler og cases gennemgås for at gøre foredraget så praksisnært som muligt. Undervejs indgår anonyme afstemninger og små øvelser.

BOG: Foredraget er baseret på bogen Der er håb - veje til et bedre arbejdsliv (2025) skrevet af underviseren. 

Læs gerne underviserens kronik Opgør med fabriksledelse kan genskabe værdien af borgernær velfærd (Altinget, oktober 2022) før fremmøde.